Arbeitsweise
Verhaltens- und Gehirnforschungen belegen, dass Menschen Ereignisse, Gefühle und Lebenserfahrungen über ihre Sinne abspeichern, dies unabhängig der Lebensphase und des Alters. Je mehr Sinne bei diesen Speicherungen involviert sind, umso tiefer prägt und hinterlässt das Ereignis Spuren. Diese Prägungen und Erfahrungen sind die Wurzel unserer Emotionen und Gefühle, von Verhaltensmustern sowie Schutzmechanismen. Sie beeinflussen oft unbewusst das Empfinden, Denken und Handeln. Belastende, negative «Eindrücke», Speicherungen können durch intensive positive Neu-Eindrücke (Neu-Synapsen) «neutralisiert», «ausgeglichen» und verarbeitet, transformiert werden.
Emotionales Transformations-Modell®
Stärkung der Lebensqualität
In unseren Beratungen, Begleitungen und in Seminaren berücksichtigen wir mit unserem ETM-Modell bewusst alle Sinne.
Wir arbeiten gefühls-, lösungs- und zielorientiert.
Die Fähigkeit
Erlebtes zu erfühlen, zu klären und auszudrücken trägt jeder in sich. Wir «erwecken», fördern und stärken diese Fähigkeit, bzw. die Lebens-Urkraft. Dies erfährst Du in warmherziger Atmosphäre, durch vielfältig ansprechende Formen von Klärungs-, Ausdrucks-, Resonanz- und Ressourcen-Arbeit, -Übungen, kreativen Gestaltungen, kontemplativer Stärkungs- und Energiearbeit.
Wir nutzen Rituale als klar strukturierte, sichere Abläufe und symbolische Handlungen, um unterstützende Klärungen und Speicherungen zu erfahren. Die Rituale finden ihre Wurzeln in Kultur, Mythen, Brauchtum und Überlieferungen. Ebenso beziehen wir bewusst Erzählungen, Musik und Bewegung mit ein zur Verstärkung der Sinneseindrücke und deren Verankerung.
HR-Transformations-Modell®
Emotionale und soziale Führungskompetenz, Persönlichkeitsentwicklung
Neueste Erkenntnisse aus der Verhaltens- und Gehirnforschung bestätigen die Erfahrungen von Michael Rudolf Widmer aus seiner über 20jährigen beruflichen Tätigkeit als Management-, Führungsconsultant, Coach, Trainer und Seminarleiter:
Menschen wollen gesehen, geschätzt und gefördert werden.
Diese Tatsache bedingt «neue» Formen des «Miteinanders», des sich Verstehens
in Unternehmen, im HR-Alltag, in der HR-Entwicklung und HR-Förderung. Emotionale und soziale Kompetenz, Soft Skills sind dafür die Voraussetzung.
Michael Rudolf Widmer hat nach seiner Ausbildung zum Myroagogen bei Professor
Dr. Canacakis, ein 30jähriges erfolgreiches Grundmodell der Lebensberatung und Trauerbegleitung HR-adäquat, unternehmensspezifisch und wirtschaftskonform angepasst. Unser HR-Transformationsmodell fördert und stärkt die gegenseitige Wertschätzung, Teamfähigkeit, Motivation, die Einsatz- und Leistungsbereitschaft sowie das mit- und eigenverantwortliche Denken und Handeln von Menschen. Die Flexibilität und Offenheit gegenüber Veränderungen, neuen Anforderungen wachsen.
Ein uns wichtiges Ziel wird erreicht:
Die Qualität des «Miteinanders» und das «Wohlbefinden» der Menschen im Berufsalltag verbessern sich.
Unterstützung für Institutionen, Unternehmen, HR-Verantwortliche, -Development, HRM
Transformation
Lebendige emotionale und soziale Kompetenz können nur im praktischen Tun «verinnerlicht» werden, soll ein neues intuitives Verhalten resultieren. Daher ist die Arbeitsweise unserer beiden Transformations-Modelle ausgesprochen:
Handlungs-, eindrucks- und sinnesorientiert.
Durch unsere Arbeitsweise und in Verbindung mit dem ETM- sowie HRT-Modell können Gefühle, Emotionen und Belastendes geklärt, geordnet und neu «gewichtet», transformiert werden. Dies führt zu einem sicheren, kraftvollen Umgang mit Veränderungen, neuen Anforderungen, Belastung und Konflikten im Leben.
Die Elemente unserer Arbeitsweise, des ETM- sowie HRT-Modells integrieren wir in Seminaren thematisch adaptiert in einen, in mehreren Phasen, in sich aufbauenden, ablaufenden Prozess.
Er basiert auf einer speziell dafür entwickelten Dramaturgie und integriert die neuesten Erkenntnisse aus Entwicklungspsychologie, Persönlichkeits-
theorie sowie Verhaltens-, und Hirnforschung.
Biographische, systemische sowie im
HR-Bereich, unternehmens-, teamspezifische Themen, Aspekte und Resonanzen können so auf sichere, annehmbare und nachhaltige Weise erkannt, geklärt und gewandelt, transformiert werden. Dasselbe gilt für Verhaltens-, Gewohnheits-, Team-Mechanismen und -Muster. Durch die lebendige, aufbauende und motivierende Arbeitsweise werden bewusst positive, kraftvolle Sinnes-, Erlebnis- und Selbst-Neueindrücke gewonnen und gespeichert. Individuelle Kraftressourcen werden erkannt und können künftig genutzt werden. Frischer Raum für Offenheit und «unbelastete» Bereitschaft für Neues und Veränderung werden so gewonnen, die innere Stärke, bzw. Belastbarkeit erhöht.
Die positive Veränderung, die Wirkung und Nachhaltigkeit sind beruflich, privat, mental sowie körperlich (somatisch) breitgefächert spürbar.
Alle Ebenen des Seins, des «Selbst» profitieren:
Das Selbst-Bewusstsein ➩ Selbst-Wertgefühl ➩ Selbst-Vertrauen ➩ die Selbst-Sicherheit
und die Wurzel des Seins ➩ die (Selbst-) Identität und die emotionale, soziale Kompetenz, Soft Skills werden je nach Ausgangslage erweckt, gefördert und gestärkt.
Leben, ein kraftvoller Prozess
Das Leben geht weiter...
Nach einem Seminar kann später bei Bedarf zwischenzeitlich neu Erfahrenes und Erlebtes in einem Aufbau-Seminar, einem Vertiefungs- oder Neuorientierungs-Seminar geklärt und Erlerntes gefestigt und verankert, oder das Leben neu ausgerichtet werden.
Wir sind wer wir sind,
aufgrund dessen, was wir lernen und woran wir uns erinnern
We are who we are
because of what we learn and what we remember
Eric Kandel
